7月20日，宜賓路橋黨總支書記雷敬云率工會(huì)、人力資源部相關(guān)人員相繼在公司機(jī)關(guān)、起步廣場(chǎng)項(xiàng)目部、金秋湖項(xiàng)目部，組織各地員工召開后備干部培養(yǎng)人員推選會(huì)，讓每一名員工對(duì)后備干部人選進(jìn)行投票，參與到公司的民主管理中。

本次推選會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人四個(gè)梯隊(duì)的后備干部進(jìn)行了評(píng)選，所推選的人員均通過公司黨政共同研究決定，在工作經(jīng)歷、職稱、學(xué)歷等硬件要求具有入選資格。

為了推選出員工們心目中德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，本次推選采取無計(jì)名投票選舉，投票者根據(jù)推選人的為人處事、工作能力、協(xié)調(diào)能力、思想品德、廉潔自律等表現(xiàn)予以評(píng)分投票，本著民主、公開的原則參與到干部任用的監(jiān)督中。黨總支在本次推選會(huì)上提出三大要求；一是高度重視，認(rèn)真對(duì)待；二是客觀評(píng)價(jià)、認(rèn)真推選；三是公開公正，群眾監(jiān)督。

推選會(huì)上，員工們?yōu)樽约盒哪恐泻细竦暮髠涓刹咳诉x客觀公正地投上一票。本次推選得票數(shù)前列的人員，將納入公司的培養(yǎng)計(jì)劃，通過1—3年的鍛煉和“師帶徒”考核合格的，經(jīng)公示無異議后，方可任用。推選中不能獲得員工投票總額50%以上票數(shù)的，為員工不滿意人選，將不能提拔任用。

圖為起步廣場(chǎng)項(xiàng)目部職工在認(rèn)真填寫選票